16+
Новости Четверг, 3 апреля 2008, 0 комментариев

Рабочие «Красфармы» ожидают массовых сокращений на заводе.

Они уверяют: списки на увольнение уже составляются, а цеха переоборудуют под торгово-развлекательный комплекс.

На работу сотрудники «Красфармы» идут с плохим настроением - люди встревожены. В последние дни в цехах все разговоры - только о грядущем сокращении штата. Галина Сидоренко: «Ходим на территории, друг друга спрашиваем - никто ничего не знает, чемоданное настроение». Сергей Сиваев: «Будет сокращение, но в каком количестве - пока неизвестно. Лекарство экономически невыгодно стало производить». На рынке спрос на продукцию «Красфармы» невелик. Из-за этого несколько цехов закрыли в прошлые годы. Последнее крупное сокращение было в 2003-м - тогда без работы остались несколько сотен человек. И до сих пор фармацевтические компании предпочитают закупать импортные лекарства. Елена Шабловская: «Слухи ходят, что здесь хотят построить развлекательный центр.... Это же сколько рабочих уволят из-за этого!». Но руководство завода уверяет: рабочие просто не так все поняли. Недавно проводилась плановая проверка, в ходе которой выяснилось, что затраты на производство слишком велики. Уменьшить их и правда решили за счет сокращения, но не массового. Уволят, в основном, пенсионеров - охранников законсервированных цехов. Около 40 человек. Вера Филимонова, директор по персоналу и социальным вопросам: « Пока это только слухи... Пока ни одного шага в сторону массового сокращения не принято. Просто когда собирали цифры о затратах, людей это забеспокоило, и все». Ограничится ли руководство предприятия 40-ка работниками - тревожит народ. Ведь на многих предприятиях перед их закрытием все начиналось с малого. Волнения среди простых рабочих предприятия вряд ли спадут в ближайшее время. Они еще помнят печальный опыт «Сивинита», где так же, как и на Красфарме, вначале возникли проблемы со сбытом сырья на рынке, а потом и вовсе закрыли предприятие.

Нина Пожидаева.

Нам важно ваше мнение

Оставить комментарий

Напишите комментарий

Оставить коментарий

 
Наши проекты