16+
Новости Среда, 14 января 2004, 0 комментариев

Край захлестнула волна массовых увольнений. Зачастую люди не понимают, почему их заставляют уходить со своих предприятий по собственному желанию - нередко руководители в качестве официальных причин увольнения придумывают самые диковинные обоснования. Например, нарушение противопожарной безопасности.

Сотрудники завода "Сибэлектросталь" ищут новую работу - их предприятие закрывается. Сейчас здесь никто не работает, завод пуст. Официально коллектив распускают из-за того, что пожарные нашли на территории "Сибэлектростали" многочисленные нарушения правил безопасности. Это можно было назвать курьезом, если бы на кону не стояла судьба тысячи рабочих. Во всех своих бедах они винят бывшего директора, который, по их словам, просто разворовал завод. На заводе говорят, что он даже не технический работник, а что заводом завладел, связавшись с бандитами. Рабочие собираются устроить настоящую стачку. Абсурдность ситуации в том, что при массовом сокращении людей новая дирекция одновременно увеличивает штат охранников. Их задача - караулить опустевшие цеха, чтобы драгметалл не растащили. "Сибэлектросталь" разделил судьбу не одного десятка предприятий. 60 человек уволили с Ачинского спорткомплекса, 210 - с санатория "Учум". ОАО "Богучанстрой" потеряло две с половиной тысячи работников, со 120-тью специалистами распрощалось управление образования Курагинского района. Во всех этих случаях профсоюзы скромно молчали. Светлана Андронова, депутат, думает, что профсоюзы бездействуют, потому что они карманные, находятся под пятой руководителей предприятий. Не избежал реорганизаций и Красноярский алюминиевый. Правда, в случае с КрАЗом, предприниматели повели себя куда более цивилизованно - предложили уволенным новую работу, свыше 1600 человек уходят в Сервис-центр и в его дочерние предприятия, которые будут заниматься водоснабжением и крановым хозяйством. Более того, руководство КрАЗа сегодня официально объявило о новых вакансиях - отдел кадров хоть сейчас готов принять на работу 60 человек.

Нам важно ваше мнение

Оставить комментарий

Напишите комментарий

Оставить коментарий

 
Наши проекты