16+
Понедельник, 27 апреля 2015

Можно ли взять заработанный отгул в следующем году?

Алексей работает на заводе, мужчина выходил работать в свой выходной день 19 июля 2014 года, ему его не оплатили, а предложили взять потом другой день отдыха, но обязательно до конца 2014 года. Наш зритель хотел бы взять этот день в апреле 2015 года. Алексей спрашивает: регулируется ли данный момент трудовым кодексом?

В соответствии Трудовым кодексом, работодатель обязан был оплатить работнику работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее, чем в двойном размере. Только по желанию самого работника вместо оплаты за работу в выходной день ему может быть предоставлен другой день. При этом, трудовым законодательством не урегулировано, когда именно может быть предоставлен день отдыха. Если у работодателя действует система суммированного учета рабочего времени, то его требование использовать день отдыха в текущем году вполне правомерно. В остальных случаях день отдыха взамен работы в выходной день предоставляется по взаимной договоренности сторон.

Задай свой вопрос!

Вы можете задать нам вопрос
по телефону 202–22–22 или заполнив форму:

Введите код с картинкиЗащитный код