16+
Пятница, 13 августа 2010

Могут ли сократить беременную и как защитить себя материально?

 

Кадровики пояснили, что расторжение трудового договора, в данном случае, сокращение, по инициативе работодателя с беременными не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Если ситуация иная, то беременная, как и положено по Трудовому кодексу, должна будет отработать шесть с половиной месяцев и уйти в декрет. А фирма будет обязана выплачивать пособие по уходу за ребенком полтора года после родов. Если же компания не хочет соблюдать эти правила, смело обращайтесь в трудовую инспекцию. Там помогут уладить ситуацию.

Задай свой вопрос!

Вы можете задать нам вопрос
по телефону 202–22–22 или заполнив форму:

Введите код с картинкиЗащитный код