16+
202-22-22
Написать
+7 (391) 202-22-22
+7 (391) 202-22-22
Подать объявление
Пятница, 13 августа 2010
Могут ли сократить беременную и как защитить себя материально?
Кадровики пояснили, что расторжение трудового договора, в данном случае, сокращение, по инициативе работодателя с беременными не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Если ситуация иная, то беременная, как и положено по Трудовому кодексу, должна будет отработать шесть с половиной месяцев и уйти в декрет. А фирма будет обязана выплачивать пособие по уходу за ребенком полтора года после родов. Если же компания не хочет соблюдать эти правила, смело обращайтесь в трудовую инспекцию. Там помогут уладить ситуацию.