16+
Среда, 15 декабря 2010

Могут ли уволить беременную женщину, если она работает по срочному договору?

 

Как уверяют менеджеры по кадрам, беременную женщину можно уволить, если она была принята на работу на время отсутствия другого сотрудника, который уже готов приступить к своим обязанностям. Во всех остальных случаях договор продляется до тех пор, пока она носит ребенка. При этом работодатель имеет право каждые три месяца требовать справку о том, что женщина беременна — и если, по какой-то причине беременность прервется, то уволить такую работницу руководство имеет право в течении недели. Вообще же когда женщина работает по срочному договору, то декретные рассчитываются только до момента родов. После соглашение с женщиной руководство предприятия имеет право расторгнуть. Соответственно пособие по уходу за ребенком она будет получать уже, как безработная.

Задай свой вопрос!

Вы можете задать нам вопрос
по телефону 202–22–22 или заполнив форму:

Введите код с картинкиЗащитный код