16+
Понедельник, 2 мая 2011

Может ли работодатель при сокращении переводить на временную работу?

По кодексу трудовой договор расторгают в случае сокращения численности или штата организации. С письменного согласия работника могут перевести не только на любую равноценную, но и нижестоящую должность. Если вас назначили на место отпускника, то после выхода человека из декрета вы по закону обязаны будете освободить его должность.  

Задай свой вопрос!

Вы можете задать нам вопрос
по телефону 202–22–22 или заполнив форму:

Введите код с картинкиЗащитный код