16+
202-22-22
Написать
+7 (391) 202-22-22
+7 (391) 202-22-22
Подать объявление
Понедельник, 2 мая 2011
Может ли работодатель при сокращении переводить на временную работу?
По кодексу трудовой договор расторгают в случае сокращения численности или штата организации. С письменного согласия работника могут перевести не только на любую равноценную, но и нижестоящую должность. Если вас назначили на место отпускника, то после выхода человека из декрета вы по закону обязаны будете освободить его должность.
