16+
Вторник, 26 июля 2011

Могут ли беременную женщину уволить, если работать ее приняли «на время»?

Специалисты государственной инспекции труда ответили: не нужно беспокоиться. Сейчас руководство обязано перевести ее на другую ставку. Но если даже этого не произойдет, компания все равно будет оплачивать молодой матери пособие по беременности и родам и единовременную выплату на рождение. По закону в такой ситуации пособие по уходу за ребенком женщина будет получать до выхода основного работника из декрета. 

Задай свой вопрос!

Вы можете задать нам вопрос
по телефону 202–22–22 или заполнив форму:

Введите код с картинкиЗащитный код