16+
202-22-22
Написать
+7 (391) 202-22-22
+7 (391) 202-22-22
Подать объявление
Среда, 22 августа 2012
Причина увольнения во время испытательного срока заносится в трудовую?
Специалисты государственной инспекции труда рассказали - даже если это только испытательный срок, работник обязан соблюдать трудовое законодательство. А работодатель в свою очередь, если сотрудник не явился на работу, может расторгнуть договор, и сделать запись в трудовой, в том числе и о причине увольнения. Кстати, это решение можно обжаловать в суде.
