16+
Среда, 22 августа 2012

Причина увольнения во время испытательного срока заносится в трудовую?

Специалисты государственной инспекции труда рассказали - даже если это только испытательный срок, работник обязан соблюдать трудовое законодательство. А работодатель в свою очередь, если сотрудник не явился на работу, может расторгнуть договор, и сделать запись в трудовой, в том числе и о причине увольнения. Кстати, это решение можно обжаловать в суде. 

Задай свой вопрос!

Вы можете задать нам вопрос
по телефону 202–22–22 или заполнив форму:

Введите код с картинкиЗащитный код