16+
Понедельник, 17 декабря 2012

Законно ли отстранять от работы с детьми, если уголовное дело было, а судимости нет?

Сергей Васильевич полжизни трудится водителем в детском социально-реабилитационном центре. На днях ему на работу пришла бумага из прокуратуры: уволить из-за давнего уголовного дела. Мужчина признается — с десяток лет назад он подрался, но даже не знал, что было возбуждено дело, да и приговора суд не вынес. Неужели за это можно уволить?

В прокуратуре края нам рассказали, требования об увольнении мужчины законные. По новым нормам сотрудник не допускается к работе с детьми, даже если дело было заведено очень давно, прекращено за примирением сторон и приговора не было. Если, конечно, в этом деле нет реабилитирующих мужчину обстоятельств — например, если в суде доказано, что в драке он или не виновен или не дрался вовсе.

Задай свой вопрос!

Вы можете задать нам вопрос
по телефону 202–22–22 или заполнив форму:

Введите код с картинкиЗащитный код