16+
Вторник, 11 июня 2013

Должны ли отпустить во внеочередной отпуск работника, который получил путевку в санаторий?

Александр - льготник по здоровью, получил неожиданно путевку в санаторий от соцзащиты, но он по графику работает в этом месяце. Положен ли на этот период ему на предприятии внеочередной отпуск или больничный?

Как нам сообщили в государственной инспекции труда, в случае взаимной договоренности между работником и работодателем, Александр может перенести свой оплачиваемый отпуск на нужное ему время. Но если консенсуса достичь не удалось, советуем Александру писать заявления на отпуск без сохранения заработной платы. В соответствии со 128 статьей трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить 60 дней без содержания в году работающему инвалиду.
 

Задай свой вопрос!

Вы можете задать нам вопрос
по телефону 202–22–22 или заполнив форму:

Введите код с картинкиЗащитный код