16+
Четверг, 28 августа 2008

Можно ли выбить зарплату, если не было официального трудоустройства?

Специалисты по труду объясняют: в такой ситуации работник не потерпевший, а... соучастник правонарушения: требование трудового кодекса о заключении трудового договора в письменной форме в равной мере относится как к работодателю, так и к работнику. Кроме того, судебная практика показывает, что иски по трудовым спорам, при отсутствии письменного договора, суды расценивают как злоупотребление правом и не принимают их к рассмотрению.

Задай свой вопрос!

Вы можете задать нам вопрос
по телефону 202–22–22 или заполнив форму:

Введите код с картинкиЗащитный код