16+
Среда, 19 ноября 2008

Каковы гарантии для работника при сокращении?

Согласно трудовому кодексу, работодатель обязан: предупредить работника в письменном виде за 2 месяца до сокращения; предоставить подчиненному информацию о вакантных местах в той же фирме, и, в-третьих, выплатить выходное пособие в размере одной заработной платы. Но есть и подводные камни. Какие - объясняет адвокат адвокатского бюро «Арбикон» Алексей Головизнин: «Часто чтобы избежать всех гарантий, не выплачивать пособий, работодатель попросту просит, чтобы вы написали заявление по собственному желанию. Что можно посоветовать - так это просто не соглашаться».

Задай свой вопрос!

Вы можете задать нам вопрос
по телефону 202–22–22 или заполнив форму:

Введите код с картинкиЗащитный код