Неожиданная новость. Работники Комбайнового завода добились значительного повышения зарплаты. Согласитесь, не часто такое бывает. Просто руководство лояльное. Обратите внимание, отныне любой из нас может дать оценку работе своего начальника или даже пожаловаться на него. Краевые профсоюзы объявили своеобразные конкурс. Они просят всех присылать отзывы о руководителях, а через месяц обещают составить рейтинг самых хороших и самых плохих начальников.

Мартовской получки на комбайновом заводе ждут с нетерпением. В среднем по заводу зарплату подняли на 35%. Средний заработок здесь теперь около семи с половиной тысяч. Здешние профсоюзы с администрацией плотно сотрудничают, результат коллектив чувствует. Может потому, что совесть у руководства завода чиста, идея создания рейтинга менеджеров по отзывам подчиненных их не особо напугала. Но большинству начальников затея профлидеров не по нраву. И вовсе не потому что они недорабатывают или чувствуют себя виноватыми. Директор Театра оперы и балета Вера Сотникова, говорит, что из ее полутысячного коллектива мало кто в тонкостях знает, чем живет театр: какие у него долги и сколько отчетов нужно подготовить за месяц. Поэтому оценить работу начальника баба Катя из гардероба вряд ли в состоянии. Зато свои претензии у каждого есть. Вера Сотникова: «В России любую власть не любят, и это точно будет очень субъективно». Директор типографии Офсет начальником работает уже тридцать лет. И за это время понял, что хорошего хозяйственника подчиненные любить не будут: он строг, не слишком разговорчив и экономен. А писать отзывы будут именно те, кто директора своего недолюбливает или размером зарплаты недоволен. Анатолий Толкунов, директор типографского комбината "Офсет" Должность: «Это чистый популизм, и кончится это многочисленными инфарктами. Будут писать самые неудовлетворенные, недовольные, те, у кого все в порядке с образованием, зарплатой, никогда никуда писать не будут». У тех, кто сидит в больших креслах, обычно и проблемы большие. И сильно отличаются от трудностей, что есть у людей, которые сидят на стульях попроще или стоят у станка. И взгляды на все происходящее на предприятии у начальника и подчиненного видимо никогда не совпадут, как и оценка эффективности работы этого самого начальника.