Острый дефицит кадров фиксируют в сфере медицины, строительства и IT

В сфере медицины, строительства и IT наблюдается острый дефицит кадров в Красноярске и городах края, отмечают специалисты. Пути решения этой проблемы обсудили на закрытой встрече дискуссионного клуба «PRO-Красноярск» компании Эн+. Подробности в сюжете далее.

— Проблема кадров для многих стоит во главе угла.

Под многими министр промышленности края имеет в виду большинство предпринимателей региона. За круглым столом дискуссионного клуба «PRO-Красноярск»: представители науки, бизнеса и власти. Концепция создания клубов, где самые разные люди будут встречаться на одной площадке для появления новых решений, созвучна идеям основателя Эн+ Олега Дерипаски

Ольга Санарова, директор департамента внешних коммуникаций Эн+
— Клубы в 2021-2022 году показали насколько важно для людей вот это живое общение. Клубы как-бы возродились с новой силой, люди стали встречаться, обсуждать.

Цель сегодняшней встречи — найти пути решения проблем кадрового голода в регионе. Каждый участник рассказал о своих наработках и стратегиях для решения этой задачи.

Надежда Мышенкова, директор компании «ЛАДНО», гость дискуссионного клуба «PRO-Красноярск»
— Понятно, что верным курсом мы идём товарищи. Мы точно так же воспитываем свои кадры, растим, привлекаем. Всегда нужно видеть, что происходит на территории города. Нужно знать ,о чём говорят старшие товарищи. Учиться. Ну и рассказывать о своих болях, проблемах и радостях.

Согласно данным крупных интернет-сервисов по поиску работы: около 86% компаний страны столкнулись с дефицитом сотрудников. И эта цифра не зависит от сферы деятельности или размера организации. Особенно остро не хватает людей в отраслях промышленного производства, медицины, продаж и строительства.

Сергей Селюнин, заместитель руководителя Агентства труда и занятости населения Красноярского края
— Сегодня ситуацию мы мерим безусловно дефицитом трудовых ресурсов. А дефицит трудовых ресурсов у нас в крае достаточно существенен. Сегодня порядка сорока тысяч вакансий, когда безработных восемь тысяч. Это говорит о том, что дисбаланс существует. Нужно искать новые источники замещения этой кадровой потребности.

Чтобы избежать дефицита кадров, компания Эн+ разработала масштабную программу поддержки кадров, которая охватывает, как молодежь, так и опытных сотрудников. Это и расширенные социальные гарантии, и возможность дополнительного обучения без отрыва от производства на базе корпоративных образовательных площадок.

Станислав Легенза, директор Красноярской ГЭС компании Эн+
— Компания Эн+ получила платину в рейтинге лучших работодателей России по версии журнала Форбс. Я думаю, эта, скажем, премия. Эта заслуга явно не случайно. Ключевое, это ещё раз повторюсь, сейчас задача, чтобы получить реальный квалифицированный персонал, который будет не только хорошо работать, но и уважать компанию, уважать её культуру, развивается вместе с компанией. Это воспитание наших сотрудников начиная со школьной скамьи.

Отлажена работа и с подрастающим поколением через профориентационную программу. Запустив в Красноярске дискуссионные клубы, компания Эн+ поставила цель привнести дополнительный вклад в развитие регионов через диалог. Цель организации — повышать качество жизни в городах ответственности и взращивать новых талантливых специалистов.