На «Бирюсе» собрались работники крупнейших корпораций страны

На «Бирюсе» собрались почти 600 работников крупнейших корпораций страны. Там прошла профильная смена «Мы профессионалы». Молодые сотрудники компаний соревновались между собой в спорте и творчестве и делились наработанными практиками.

Каждый день участников «Бирюсы» — это череда событий. В эту смену энергетики из Дивногорска, Красноярска, Иркутска, Братска и Ангарска участвуют в насыщенной образовательной программе и ежедневных спортивных соревнованиях, творческих конкурсах и медиабитвах. Энергетический холдинг Эн+ второй год подряд выступает инфраструктурным и образовательным партнером форума ТИМ «Бирюса», а в этом году впервые — участие в проекте принимает сборная команда компании из 27 молодых сотрудников.

Александр Корниенко, сотрудник Байкальской энергетической компании
— Очень много было образовательных тренингов, спортивных игр где мы участвовали, побеждали и боролись за победу до последнего и радовались всей командой с ребятами из Красноярска и Иркутска. Зачастую мы общаемся в чатах, а здесь мы видим друг друга. Это живое общение, живые эмоции.

Молодые люди узнают о трендах будущего на рынке труда, какие стратегии для создания успешной карьеры существуют сегодня, как стать конкурентоспособным и перспективным специалистом. Бирюсинцы ознакомятся и с базовыми правилами финансовой грамотности, управления проектами и развития собственных инициатив.

Дарья Цехмистренко, сотрудница Красноярской ГЭС
— Я думаю, что это обмен каким-то опытом и знаниями. Потому что в нашей команде ребята из разных городов. Им интересно как у нас проходят какие-то моменты работы, нам интересно как у них происходит. Плюс смена даёт такой заряд бодрости и инициативы, которой хочется поделиться уже там, на земле.

Одним из экспертов форума стал директор по организационному развитию и управлению персоналом компании — Игорь Галанин. По его словам, такие мероприятия позволяют создать команду активистов, которые станут лидерами в своих подразделениях.

Игорь Галанин, директор по организационному развитию и управлению персоналом Эн+
— Это определённым образом мотивация для людей. Они приезжают обратно, рассказывают другим людям, мы вовлекаем всё большее количество людей в активности и повышаем вовлечённость, а это важно. Вовлеченный сотрудник работает куда эффективнее и с большей энергией.

О важности повышения мотивации и вовлеченности активной молодежи говорил еще основатель Эн+ Олег Дерипаска. На протяжении нескольких лет на предприятиях энергохолдинга действуют программы поддержки и развития молодых профессионалов. Повышению компетентности сотрудников и их карьерному развитию способствует работа Корпоративного университета с современными программами обучения, продолжает работу и жилищная программа Эн+ для поддержки желающих прибрести собственное жилье. Межрегиональная смена форума ТИМ «Бирюса» объединила работников корпораций, специалистов по кадрам и молодых сотрудников службы занятости населения из 42 регионов России. По итогам заезда команда энергетиков вошла в десятку лучших.