В Институте цветных металлов открыли новые пространства

От теории за партой — к реальной практике на производстве. В СФУ расширяют сотрудничество с крупным бизнесом: в Институте цветных металлов при поддержке компании «СУЭК‑Красноярск» и Фонда Мельниченко появились новые комфортные зоны для занятий и отдыха. Зачем угольщики сопровождают будущих специалистов буквально со школьной скамьи — расскажет Владимир Барков.

Студенты Института цветных металлов СФУ поздравляют одного из своих наставников в новом коворкинге от промышленного партнёра. Компания «СУЭК‑Красноярск» оборудовала специальную зону для работы и отдыха: здесь можно подзарядить телефон, поработать за ноутбуком или просто пообщаться с однокурсниками. А в специальной части пространства — узнать больше о предприятиях‑филиалах промышленного гиганта. Открытие таких мест — часть сотрудничества компании и университета.

Сегодня — торжественное открытие. Позаботилась компания и о тех, кто передаёт знания: для преподавателей открыли обновлённую кафедру — теперь там с комфортом можно обсудить насущные вопросы. Научные сотрудники очень довольны.

Четверокурсник Сибирского федерального университета Дмитрий Русаков учится на маркшейдера — горного инженера. В промышленность пришёл не случайно: отец работает в обогащении полезных ископаемых, и после окончания школы вопрос о поступлении закрыли достаточно быстро — он стал студентом Института цветных металлов. Осталось найти место работы, но тут будущим коллегам тоже помогает «СУЭК‑Красноярск».

Дмитрий Русаков, студент Института цветных металлов СФУ
— Мы, будучи студентами, сами ищем себе практику. То есть копаемся, роем, выбираем сами для себя варианты. А когда компания приходит к студенту, мы сразу понимаем: вот мы востребованы, мы нужны этой компании, и она сразу предлагает хорошие условия. Не нужно сражаться ради того, чтобы нас взяли на хорошую должность.

Руководство компании уверено: за молодыми горняками — будущее.

Юрий Килин, технический директор АО «СУЭК‑Красноярск»
— Понятно, что дети, приходя в университетские стены, получают базовые навыки, теорию. Но, приходя на предприятие, им с первых дней уже необходимо совершать взрослые, осознанные шаги. Именно поэтому мы хотим с этих стен уже начинать их сопровождать, чтобы, приходя к нам на предприятие, они были подкованы — не только в теоретическом плане, но и в практическом.

А некоторых сразу с поступления «забирают» на работу. «СУЭК‑Красноярск» — активный заказчик целевого обучения. Нынешним одиннадцатиклассникам на заметку: на следующий учебный год за компанией зарезервировано 17 квот. Во время учёбы совместно с Фондом Андрея Мельниченко угольщики поддерживают талантливых горняков хорошей стипендией — до 25 тысяч в месяц.

Александра Диденко, директор направления «Образование» Фонда Андрея Мельниченко
— Мы будем активно работать со студентами. Это касается и экскурсий, и практик. Соответственно, какие‑то научные исследования — мы тут тоже со своей стороны активно их поддерживаем.

Подтверждает интерес студентов и вуз: молодёжь настроена на развитие своих компетенций, уверены в СФУ.

Сергей Верховец, проректор по перспективным проектам СФУ
— Как минимум треть активно участвует в различных мероприятиях и понимает, что это — их будущее, их карьера, их возможность творческой и профессиональной самореализации.

Понимает это и Дмитрий Русаков: в новом пространстве от компании «СУЭК‑Красноярск» он уже начинает подготовку выпускной работы.