В минтруда рассказали о правилах оплаты труда из-за кризиса

В министерстве труда рассказали о правилах оплаты труда при простое компаний из-за кризиса. Зарплата гарантирована согласно Трудовому кодексу России.

Министерство труда РФ:
— Трудовой кодекс гарантирует работнику оплату даже в период, когда компании взяли временную паузу для перестройки технологических цепочек или решения вопросов логистики. Если речь идет об объективных обстоятельствах — проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих, — на время простоя работник получает две трети оклада. Если простой объявлен по воле работодателя — работодатель обязан выплачивать не менее двух третей заработной платы.

Кроме того, если же компания решает сократить штат или ликвидировать организацию, работники должны получить уведомление за два месяца. Если сокращение массовое — за три. Нельзя уволить беременных, женщин с детьми в возрасте до трех лет, одиноких матерей детей-инвалидов, единственных кормильцев детей в возрасте до трех лет, людей с тремя и более малолетними детьми, если второй родитель безработный. При сокращении работодатель будет обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В министерстве труда напомнили, что встать на учёт в центр занятости необходимо в течении двух недель после увольнения, тогда работодатель продолжит выплачивать зарплату ещё два месяца.