Представителей старшего поколения стали чаще брать на работу

Сейчас работодатели все чаще стали брать на работу представителей старшего поколения. Наши коллеги с сайта «Сибирь работает» поговорили с HR-специалистами и выяснили, какие сильные стороны есть у «серебряного поколения», в каких сферах есть вакансии для возрастных кандидатов и о чём нужно спрашивать их на собеседовании.

Согласно опросу работодателей, проведенному службой исследований hh.ru в этом году:

55% работодателей рассматривают резюме кандидатов пенсионного возраста;
16% работодателей говорят, что пенсионеры не откликаются на их вакансии;
29% работодателей не рассматривают людей «серебряного поколения», как кандидатов;
38% работодателей готовы принимать пенсионеров на работу;
26% работодателей говорят о том, что в принципе готовы к трудоустройству таких кандидатов, но пока подобного опыта не имеют.

Лилия Эсауленко, руководитель пресс-службы hh.ru Сибирь
— Пенсионеры, действительно, новый трудовой ресурс на фоне дефицита кадров. И пока за него не слишком большая конкуренция.

Основные причины, которые мешают людям старшего поколения найти работу:

— Предвзятое отношение;
— Высокая конкуренция;
— Маленький выбор подходящих вакансий;
— Низкий уровень оплаты;
— Неактуальность навыков.

Всего 12% возрастных соискателей говорят о том, что не испытывали сложностей при поиске работы или подработки.

В каких сферах чаще всего работают представители старшего поколения:

54% — ремонт и строительство;
46% — курьерские услуги;
41% — грузоперевозки;
33% — репетиторство и обучение;
21% — ремонт транспорта;
13% — юридическая и бухгалтерская помощь.

Рейтинг составлен согласно данным опроса 2023 года сервиса YouDo.
Юрий Михеев, руководитель департамента аналитики компании «Зарплата.ру»
— Зарплатные ожидания кандидатов из когорты 45+ начали расти ускоренными темпами. Большими, чем в предыдущие годы относительно более молодых соискателей: за первые шесть месяцев 2023 года показатель у соискателей 45+ вырос на 4,2%, у соискателей до 45 лет — на 3,3%.