16+
Новости Понедельник, 9 февраля 2004, 0 комментариев

Учителя Ленинского района Красноярска возмущены. С декабря они получают зарплату по-новому - безналичным расчетом. Многие педагоги недовольны - с их небольших зарплат снимают проценты за банковское обслуживание.

Женщины-учителя не хотят показывать свои лица на экране. Говорят, их заставили написать заявления, а за жалобу могут запросто уволить с работы. Дело в том, что во всех школах района зарплату с декабря выдают по-новому. Деньги учителя получают по пластиковым картам в банкоматах. Такое решение районные власти приняли после того, как осенью прошлого года в гимназии номер 7 ограбили кассу. Злоумышленники похитили 300 тысяч рублей. Преимущества новой системы очевидны. Наличные в школах хранить теперь не зачем. Все деньги автоматически переводятся на счет. Учитель имеет в кармане только карточку с секретным кодом. Но! Есть и другая сторона медали. Завести на год карточку, к примеру, в Сбербанке стоит минимум 90 рублей. Обычно эту сумму за своего работника платит предприятие. Но управление образования переложило это на плечи самих учителей. Можно перечислять зарплату на вклады, но многие банки берут за это один процент, бесплатны так называемые социальные перечисления - пенсии и пособия. Этого никто не объяснил учителям. Как альтернативу пластиковым картам людям предложили открыть под зарплату счет в любом банке. Большинство педагогов доверяют лишь государству, в то время как школы работают с коммерческими банками. К примеру, деньги школы из бюджета приходят в некий банк ИКС, а счет у учителя в другом банке. Зарплата переводится из банка в банк, и за эту услуг берется процент. Оплату именно этой услуги Ленинское управление образования переложило на плечи своих работников. Более 60 учреждений образования в Ленинском районе перевели свои деньги в банк. Но сегодня начальник управления пообещал, что недовольным учителям можно будет вернуться к старой системе и получать деньги в кассе управления образования, но придется стоять в очереди.

Нам важно ваше мнение

Оставить комментарий

Напишите комментарий

Оставить коментарий

 
Наши проекты