Куда поступать, чтобы работать на КрАЗе?

Пока одни выпускники вузов ищут работу, другие, едва окончив университет, уже получили трудовые книжки и зарабатывают, столько, что начинающим специалистам и не снилось. Давид Абаджян сегодня выяснил, куда следует поступать, чтобы обеспечить себе работу.

Вчерашние студенты сегодня уже могут считать себя металлургами КрАЗа. Работа сложная, но выпускники института цветных металлов не робеют. Набили руку ещё во время обучения в университете в целевой группе Русала.

Денис Аверьянов, выпускник целевой группы РУСАЛа:
— Практика прям направленная. У нас же было интегрированное обучение. Мы приходили на предприятие здесь. Получали когда разряд, работали прям. Дополнительно обучались. Какие-то проекты показывали разной тематики с электролизом, литьем. Кто на что направился

Денису и Владу, как и другим выпускникам целевой группы, уже гарантированы рабочие места на Кразе. Однако устроиться на завод можно и без высшего образования.

Алина Зайцева, начальник отдела развития персонала РУСАЛ Красноярск: — Мы можем обучать на своей базе. У нас есть множество программ. Мы обучаем по основным профессиям, таким, как электролизник, литейщик и машинист крана. Это смежные профессии — это стропольщик, водитель погрузчика, машинист-тракторист, они обучаются от полутора до 2 месяцев, сдают квалификационный экзамен, получают профессию и далее могут повысить свой разряд

Зарплатами сотрудников не обижают. Элетролизники получают в среднем 57 тысяч рублей. Это на треть выше усредненной зарплаты в крае. Кроме этого кразовцы имеют широкий пакет социальных гарантий

Андрей Назаров, и.о. директора по персоналу КРАЗа:
— Это дотации на питание, которые составляют 100 рублей за одну смену. То есть это дополнительно к заработной плате. Также тем работникам, кто не имеет своего места жительства и прописки в городе предоставляется общежитие и мы сотрудничаем с набором профилакториев, санаториев. В частности в курорте Белокуриха. И предоставляем работникам льготные путёвки на оздоровление

В РУСАЛе говорят, что основа развития производства — это люди, поэтому и на условиях труда не экономят, а лучших сотрудников поощряют премиями и движением по карьерной лестнице