Собственники бизнеса рассказали, за что увольняют сотрудников

Наши коллеги с сайта «Сибирь работает» узнали у собственников бизнеса, за что они увольняют сотрудников. Понятно, что увольнение — это всегда стресс, особенно если речь идет о квалифицированных кадрах. Но есть ситуации, когда увольнение — единственное верное решение.

Так Артем Березуцкий, директор ООО «ТДНТ ИНЖИНИРИНГ», говорит о том, что ценные кадры — на вес золота. Их мало найти, нужно еще и удержать. Но нужно понимать, что если человек не нарушает трудовую дисциплину и технику безопасности, то не стоит за него держаться. Главное документально фиксировать все нарушения. Вот и получается примерно такая схема: нарушение, акты, предупреждения, и если сотрудник допускает повторные факты нарушений, то закон на стороне собственника.

Артем Березуцкий, директор ООО «ТДНТ ИНЖИНИРИНГ»
— Для меня один из важных показателей вовлеченность сотрудника в бизнес, восприятие найма на работу не как «я от 9 до 17 бумажки переложу с умным видом или напишу красивый отчет / презентацию». Мы должны быть прежде всего партнерами, работающими над общим результатом.
Собственник говорит, при работе над ошибками всегда видно человека, который не переживает, не хочет понимать важности своей работы. Если человеку все равно — лучше распрощаться. Законодательство здесь на стороне сотрудника, поэтому единственный выход — предложить уволиться по соглашению сторон.

Еще один повод к увольнению — отсутствие лояльности. Считает Василий Захарюта, владелец барбершопа «Тайга». Такие люди, как правило, разрушают корпоративный дух. Кроме того, по мнению собственника, стоит избавляться от слабых сотрудников и тех, кто не готов решать рабочие вопросы.
Некоторые предприниматели обходятся без увольнений — у них четко простроена мотивационная система. Так владелиц бизнеса и сотрудник точно знаю, чего ждать и обо всем договариваются на берегу.