Отличная новость для всех поклонников сериала «Маргоша»!
8 апреля мы ждем исполнительницу главной роли – Марию Берсеневу, в Красноярск. У каждого из вас есть шанс взять автограф у Маргоши и выиграть призы от программы «Детали».
Что для этого надо сделать? Внимательно смотрите сериал, кстати, ближайшая серия в 21:00. В процессе просмотра, волшебным образом появляется ведущая программы "Детали" на экране вашего телевизора, задает вопрос и три варианта ответа. Сегодня же отправляйте смс с правильным вариантом, и тот, кто будет первым- получит футболку с Маргошей и личное приглашение на автограф сессию со звездой. Завтра обязательно смотрите Детали- мы назовем имя первого счастливчика! Всего таких счастливых людей будет целых 12 человек, все с подарками! И проверить свою любовь к Маргоше можно будет на протяжении трех недель (с 15 марта по 2 апреля); так что, если не очень повезет сегодня, пробуйте завтра, послезавтра и т.д. Главное- подарки из рук Маргоши- гарантируются!
15 марта самой первой на первый вопрос ответила Алёна Сидоренко! 16 марта с правильный ответ мы получили от Вероники Ронкер! 17 марта выиграла Киселева Инна! 18 марта победила Надежда Иванова! 22 марта победила Алина Головизнина! 23 марта победила Марина Копытова! 24 марта победила Анастасия Соломатина! 25 марта победила Ксения Соломатина! 29 марта победила Анастасия Худоногова! 30 марта победила Дерновых Мария! 31 марта победила Алена Карнаухова! 1 апреля победила Кристина Оточина!
Наши поздравления - встреча с Маргошей и сувениры вам гарантированы! А всем остальным напоминаем, что проверить свою любовь к Маргоше можно будет до 2 апреля, так что если не очень повезет сегодня, пробуйте в следующий раз!
Visualiza esta situación típica en una pyme chilena: equipos desmotivados, cambio constante, frases en el pasillo como a nadie le importa o puro desgaste. Resulta conocido, ¿no?
Muchas organizaciones en Chile se obsesionan con los indicadores y los reportes financieros, pero se ignoran del barómetro interno: su capital humano. La advertencia dura es esta: si no mides el clima, luego no te quejís cuando la salida de talento te reviente en la cara.
¿Por qué cuenta tanto esto en Chile?
El ambiente local no afloja. Vivimos crónica rotación en retail, agotamiento en los call centers y brechas generacionales enormes en rubros como la minería y la banca.
En Chile, donde marca la broma interna y la buena onda, es fácil disfrazar los problemas. Pero cuando no hay credibilidad real, ese humor se transforma en puro relleno que esconde la insatisfacción. Sin un análisis, las organizaciones son despistadas. No ven lo que los colaboradores de verdad critican en la máquina de café o en sus canales privados.
Los ventajas reales (y muy nuestros) de hacerlo bien
Hacer un análisis de clima no es un gasto, es la mejor inversión en rendimiento y tranquilidad que puedes hacer. Los beneficios son concretos:
Menos bajas y faltas: un lastre que le pega millones a las empresas chilenas cada ciclo.
Retención de talento emergente: las gen Z cambian de pega rápido si no ven sentido y clima sano.
Mayor productividad en equipos distribuidos: clave para sucursales regionales que a veces se sienten desconectados.
Una diferenciación tangible: no es lo mismo proclamar “somos buena onda” que sustentarlo con evidencia.
Cómo se hace en la práctica (sin volverse loco)
No necesitas un departamento de RRHH gigante. Hoy, las plataformas son accesibles:
Encuestas anónimas digitales: lo más usado desde 2020. La clave es garantizar el 100% de anonimato para que la gente hable sin miedo.
Pulsos cortos: en vez de una encuesta pesada cada 12 meses, envía una pregunta semanal rápida por canales digitales.
Talleres focalizados: la joya. Revelan lo que difícilmente saldría por correo: roces entre áreas, tensiones con jefaturas, flujos que nadie asume.
Conversaciones cara a cara con gente de regiones: su mirada suele quedar fuera. Una videollamada puede detectar problemas de comunicación que no captarías en una encuesta.
El factor decisivo: el diagnóstico no puede ser un show. Tiene que convertirse en un plan tangible con objetivos, encargados y deadlines. Si no, es puro cuento.
Errores que en Chile se repiten (y arruinan todo)
Prometer cambios y no cumplir: los trabajadores chilenos lo detectan al tiro; pura volada.
No asegurar el anonimato: en estructuras muy autorregidas, el miedo a represalias es real.
Calcar encuestas externas: hay que adaptar el lenguaje a la cultura interna.
Hacer diagnóstico único y abandonar: el clima cambia tras la salida de un líder clave; hay que tomar pulso de forma regular.
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Ranking de las habilidades mas valoradas
Adaptabilidad
Las organizaciones del pais necesitan trabajadores capaces de adaptarse rapido a nuevas exigencias.
Claridad al comunicar
No solo hablar, sino empatizar. En equipos hibridos, esta habilidad es vital.
Razonamiento logico
Con inputs por todos lados, las empresas valoran a quienes analizan antes de decidir.
Colaboracion
Mas alla del “buena onda”, es poder coordinarse con departamentos de diferentes estilos.
Liderazgo
Incluso en equipos pequenos, se espera guiar y no solo dar ordenes.
Manejo tecnologico
Desde herramientas digitales hasta plataformas, lo digital es hoy una skill base.
Motivos para importan tanto las competencias laborales mas buscadas?
Porque son la distincion entre quedarse atras o avanzar en tu trayectoria. En nuestro mercado, donde la competencia por profesionales es alta, tener estas competencias se traduce en oportunidades.
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