16+
Вторник, 19 августа 2008

Имеет ли право работодатель не оплачивать период обучения?

Конечно, это неправильно. Так называемая стажировка перед приемом на работу в трудовом законодательстве вообще никак не прописана. Поэтому если вы не заключили хотя бы срочный трудовой договор, действует только устная договоренность, и по истечении срока обучения вам могут не заплатить ни копейки и в штат не возьмут. Поэтому для надежности все-таки оформите бумаги - хотя бы ученический договор. Еще лучше - трудовой, с испытательным сроком, который по закону идет в общий трудовой стаж и обязательно оплачивается.

Задай свой вопрос!

Вы можете задать нам вопрос
по телефону 202–22–22 или заполнив форму:

Введите код с картинкиЗащитный код