Кинологу-спасателю по трудовому кодексу гарантировано возмещение затрат в связи с переводом на службу дальше чем на 100 км, перевозом членов семьи, имущества и обустройства на новом месте работы. Но только в том случае, если работодатель не предоставляет транспорт. За дальнейшими разъяснениям нужно обратиться в отдел кадров.

Юристы рассказали - больничный лист с которым женщина уходит в декрет рассчитан на 140 дней: 70 дней до родов и 70 после них. Все это время декретные выплаты определяются по тому, какая была зарплата в последние два года работы. Если она повысилась, когда женщина уже взяла больничный лист - размер ее выплат во время беременности не изменится.

Если работодатель решит взять на работу инвалида, он должен будет оборудовать для него место, служба занятости в этом случае покроет расходы. Компенсация составляет 50 тысяч рублей. Подробности программы можно найти на сайте краевого агентства труда и занятости - rabota-enisey.ru. На все интересующие вопросы, связанные с трудоустройством ответят специалисты по телефону доверия, его вы видите на экране. 

Юристы агентства труда и занятости населения рассказали: вместе с районным коэффициентом минимальная сумма пособия по безработице - 1020 рублей, максимально можно получать почти 6 тысяч рублей в месяц. Это зависит от категории безработного. Виктория относится к выпускникам, получившим специальность, полгода она имеет право на 1020 рублей. Для тех, кто уже работал несколько лет, размер пособия зависит от зарплаты. Такие безработные получают деньги в течение года.

Ольга Семенова, начальник юридического отдела труда и занятости Красноярского края: «Вот они год отполучали, пол года перерыв, далее они переходят в другой статус, они уже считаются длительно не работающие, поэтому размер пособия им будет только в минимальном размере».

Татьяна Былкова, начальник отдела программ занятости и рынка труда: «То, что касается граждан, которые встанут на учет в службу занятости, все они получат социальную поддержку в виде выплаты пособия по безработице, материальной помощи если период выплаты уже заканчивается, стипендии, если человек проходит обучение и направления на досрочную пенсию».

 По словам специалистов, помогают в поиске места работы новые технологии - видеорезюме и электронный работодатель. Узнать подробности о других направлениях программы можно на сайте rabota-enisey.ru в разделе «ПРОГРАММЫ И ПРОЕКТЫ». 

Специалисты пенсионного фонда пояснили: для того, чтобы пересчитать и переоформить трудовой стаж, нужны официальные документы и свидетели, которые подтвердят, что в указанное время человек работал в конкретном месте.

Юристы объясняют: В трудовом кодексе прописано, что все нерабочие праздничные дни должны оплачиваться не меньше, чем в двойном размере, либо за каждый отработанный день должен предоставлятся дополнительный выходной. Для тех, кто работает по пятидневке праздничными считаются с 1 по 9 января. Если график сменный, то выходные — с 1 до 5 и 7 января. Юристы советуют: если работодатель отказывается следовать кодексу — обратитесь в трудовую инспекцию.

Специалисты государственной инспекции труда рассказали, что ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей несет работодатель. Поэтому в случае кражи трудовой книжки, он обязан помочь сотруднику получить документы, которые бы подтверждали стаж, приобретенный им ранее. 

Если сдача крови выпадает на праздник, выходной или отпуск, то работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. Более того, ему предоставляется дополнительный день для отдыха. Если начальник отказывается его дать, а сотрудник не выйдет на работу, то это не будет считаться прогулом. 

Юристы объясняют: в законодательстве прописано, что время 10 вечера и до 6 утра считается ночным, эти часы должны оплачиваться работодателем в повышенном размере. Кроме того, в случае, если у сотрудника не сменный график, а работает он 5 дней в неделю с 9 до 9 - это явная переработка на 15 часов. Работодатель по трудовому кодексу должен оплачивать первые два таких часа - в полуторном размере, а следующие - в двойном. При этом в год переработка не должна быть больше 120 часов. 

Все, что называется соглашением, контрактом и так далее, автоматически относится к гражданско-правовом договорам. А они существенно отличаются от трудовых. Например, больничный, компенсация в случае потери здоровья или смерти работнику выплачиваются только по трудовому договору. А при заключении соглашения или контракта, то, что на производстве был нанесен ущерб, скорее всего придется самостоятельно доказывать в суде. 

Специалисты отдела кадров рассказали: да это возможно. Но, чтобы сохранить прежнее место работы, женщина не должна забирать свою трудовую книжку. Поэтому устроиться женщина может только по срочному договору и на не полный рабочий день, иначе ей перестанут выплачивать пособие. 

Госинспектор по правовым вопросам рассказал: в таких случаях отпуск должен быть продлен или перенесен на другое время. Но решение принимает работодатель. И в тех случаях, когда продлевается отпуск из-за болезни, то оплачиваться эти дни будут как больничные. Никаких дополнительных отпускных компания выплачивать не должна. 

По закону об обязательном социальном страховании пособие по временной нетрудоспособности во время неоплачиваемого отпуска не назначается, объяснили специалисты инспекции труда. Исключения составляют только те случаи, когда работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска.