Справочник

Может ли работодатель понизить оклад без предупреждения?

По трудовому кодексу, о любом изменении условий договора — в том числе и о снижении оклада — работодатель обязан известить сотрудников, как минимум, за два месяца, говорят юристы. Причем сделать это он должен письменно, а не на словах. Пожаловаться на нарушения можно в трудинспекцию по краю — телефон горячей линии 8-913-836-0500.

Сколько дней отпуска положено, если на новом месте отработал всего три месяца?

Первый отпуск положен только после 6 месяцев отработанного времени, говорят специалисты по кадрам. Раньше можно только с согласия работодателя. Максимум за 3 месяца на работе дадут 9 дней отдыха.
 

Может ли работодатель заставить дежурить в выходные мать несовершеннолетних детей?

Вот что говорит Трудовой кодекс: служебные командировки, сверхурочная работа, ночные смены и дежурство по праздникам и выходным для женщин, имеющих детей до 3 лет, допускается только с письменного согласия работника. При условии, что нет запрета по медицинским показаниям. Это правило касается и родителей-одиночек с детьми до 5 лет, а также тех, кто ухаживает за детьми-инвалидами или больными членами семьи.

Владелец павильона регулярно заставляет продавцов скупать товары, у которых выходит или уже вышел срок годности. Можно ли отказаться от этого обязательства и вообще законно ли такое?

Требования владельца противоречат не только трудовому кодексу, говорят специалисты. Ведь по закону весь просроченный товар должен списываться или уценяться за несколько дней до окончания срока годности. В принципе, если нет соответствующего приказа от бизнесмена, то отказаться можно и устно. Если владелец упорствует, вы можете обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Неделю проходил стажировку в столовой, но на работу не взяли, и не заплатили. Слышал что по трудовому кодексу за стажировку более 2 дней должны платить, так ли это?

Так называемая стажировка перед приемом на работу в трудовом кодексе вообще никак не прописана. Поэтому если вы не заключили хотя бы срочный трудовой договор, действует только устная договоренность, и по истечении срока обучения вам могут не заплатить ни копейки и в штат не возьмут. Поэтому для надежности, юристы советуют оформите бумаги, хотя бы ученический договор. А еще лучше трудовой, с испытательным сроком, который по закону идет в общий трудовой стаж и обязательно оплачивается.

Работаю в организации 6 месяцев на временной ставке и скоро ухожу в декрет, могу ли взять полный ежегодный отпуск перед декретом?

В Госинспекции труда по краю объясняют: стаж работы тут роли не играет, как и статус временного работника. По трудовому кодексу, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляются по желанию перед отпуском по беременности или после него. Так что смело обращайтесь в отдел кадров с соответствующим заявлением.

Сколько дней отпуска положено, если на новом месте отработал всего три месяца?

Первый отпуск положен только после 6 месяцев отработанного времени, говорят кадровые специалисты, уйти раньше можно, но только с согласия работодателя. Максимально за 3 месяца на работе могут предоставить 9 дней отдыха. Сверх этого по личной договоренности с руководством.

Правда ли, что вышел новый закон по которому при увольнении не нужно отрабатывать две недели?

Две недели не придется отрабатывать только по соглашению работника и работодателя, объясняют инспекторы по кадрам, уйти раньше в одностороннем порядке не получится. За исключением случаев, когда человек выходит на пенсию, зачислении в учебное заведении, либо работодатель нарушает условия договора — например, задерживает выплату зарплаты. 

Месяц проходила стажировку в одной фирме, в результате работа мне не понравилась и как оказалось отработала я просто за «Спасибо», разве мне не должны заплатить за стажировку?

Конечно, это неправильно. Так называемая стажировка перед приемом на работу в трудовом законодательстве вообще никак не прописана. Поэтому если вы не заключили хотя бы срочный трудовой договор, действует только устная договоренность, и по истечении срока обучения вам могут не заплатить ни копейки и в штат не возьмут. Поэтому для надежности все-таки оформите бумаги — хотя бы ученический договор. Еще лучше — трудовой, с испытательным сроком, который по закону идет в общий трудовой стаж и обязательно оплачивается.

Что делать, если собрался устраиваться на новую работу, а трудовую книжку потерял, ее можно как нибудь восстановить?

Мы проконсультировались у специалиста по кадрам. Есть два варианта. Первый — купить новую трудовую книжку и обойти все предыдущие места работы, чтобы снова заполнить документ. Второй — там же взять справки и принести их в отдел кадров компании, в которую устраиваетесь. Вашу новую трудовую заполнит менеджер.

Специалисты Гострудинспекции говорят, в этом случае отпуск продлевается. Ровно на то количество дней, что прописано у вас в больничном листе. Причем, продлить отпуск можно сразу по его окончании, либо использовать дни с больничного позже. Тут уж решает ваш работодатель. В любом случае надо написать заявление на имя начальника.

Почему в госинспекции труда не работает телефон горячей линии 228-86-81? Все специалисты говорят, что они не дают консультаций и отправляют на этот номер, получается замкнутый круг?

В Госинспекции труда нам дали другой номер телефона горячий линии 8 (913) 836-0500. Он же указан и на официальном сайте организации. Мы проверили, этот номер доступен и дозвониться на него можно.

Организация, в которой работает Александра, банкротится. Работодатель, рассказывает девушка, заставляет коллектив писать увольнение по собственному, заявив, что иначе никто заработанных денег не получит. Что делать в данной ситуации, спрашивает телезрительница?

Эксперты по трудовому праву уверяют — соглашаться на условия работодателя ни в коем случае не нужно. Ведь после увольнения по-собственному ни один суд не примет иска девушки, если та денег все же не получит. В этой ситуации Александре лучше вместе с коллегами написать коллективную жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, или отправиться туда лично.

У Алексея двое детей: 11-ти месяцев и 8 лет. Супруга в декрете по уходу за младшим. Мужчина спрашивает, в случае болезни детей, одного или двух одновременно, имеет ли он право оформить больничный?

В Трудовой инспекции отвечают, если муж ухаживает за больным ребенком, а жена в декрете, то оформить больничный лист он может. Но имейте в виду, если ребенку от 7 до 15 лет, как в вашем случае, то пособие по листу выплачивается за период до 15 дней.