Пятница, 6 июня 2008
Можно ли уйти в отпуск после 5 месяцев работы? Специалисты говорят: по закону «О труде» работник имеет право уйти в отпуск, если у данного работодателя непрерывно отработал не менее шести месяцев. Так что придется немного подождать, чтобы получить право на отпуск и соответственные выплаты.
Четверг, 29 мая 2008
Как восстановить трудовую книжку? Мы проконсультировались у специалиста по кадрам. Есть два варианта. Первый - купить новую трудовую книжку и обойти все предыдущие места работы, чтобы снова заполнить документ. Второй - там же взять справки и принести их в отдел кадров компании, в которую устраиваетесь. Вашу новую трудовую заполнит менеджер.
Понедельник, 19 мая 2008
Положена ли надбавка к зарплате тем, кто в декретном отпуске? Мы проконсультировались у юриста городского управления здравоохранения. Женщине отказали в денежной надбавке абсолютно законно. Декретное пособие выплачивается исходя из зарплаты, которую сотрудница получала до отпуска по уходу за ребенком. Если жалование повышают во время декретного, пособие от этого не изменится.
Четверг, 1 мая 2008
Должна ли зарплата повышаться пропорционально выработке? Как нам пояснили специалисты - если выработка считается по часам, то люди должны работать не больше сорока часов в неделю. Все, что свыше этой нормы - должно оплачиваться, как сверхурочная работа.
Четверг, 24 апреля 2008
Положены ли выплаты работнику, если его уволили по состоянию здоровья? Если работник был уволен в связи с невозможностью исполнения трудовых обязанностей по состоянию здоровья, и ухудшение здоровья не связано с работой, то мужчина не имеет права на какие-либо выплаты, либо досрочное назначение пенсии.
Среда, 23 апреля 2008
Как сохранить пособие по уходу за ребенком работающей маме? Если вы устроитесь работать на другое предприятие, то рано или поздно пособия вас все равно лишат, так что смысла в этом нет. А вот чтобы сохранить выплаты, вы можете выйти на неполный рабочий день, туда где трудились раньше. Нужно заключить с работодателем дополнительный договор. В этом случае вам будут платить и пособие и зарплату, конечно, исходя из отработанного времени. Отказаться принять вас на таких условиях на вашу прежнюю должность работодатель не может по закону.
Вторник, 22 апреля 2008
Законно ли, что зарплату считают в долларовом эквиваленте? Согласно статье 131 Трудового кодекса РФ, работодатель должен рассчитывать и выплачивать заработную плату исключительно в рублях, поэтому в трудовом договоре жалованье так же должно быть указано в рублях. Поэтому "долларовая зарплата " незаконна. Многие работодатели устанавливают плату в условных единицах, но и это в трудовой инспекции сочтут нарушением. Обратитесь к специалистам инспекции. (Государственная инспекция труда в Красноярском края, Робеспьера 2б, 21-25-43)
Вторник, 11 марта 2008
Есть ли нормативы по количеству компьютеров в офисе? Как нам пояснили в трудовой инспекции края - все зависит от мониторов, которые установлены в офисе. Если это экраны с электронно-лучевыми трубками, то по санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам на каждого работника должна приходиться площадь - не менее 6 квадратных метров. Если же мониторы - жидко-кристалитческие или плазменные, то - 4,5 метра. А вот компенсация за работу в таком офисе законодательством не предусмотрена. Но в любом случае работодатель несет ответственность за невыполнение этих норм. Кстати, всем сотрудникам такого офиса правилами предусмотрены дополнительные перерывы на отдых.
Пятница, 22 февраля 2008
Как начисляются северные надбавки? Согласно постановлению правительства, надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 20% - за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% добавляется 20% за год работы. Но нужно учитывать, что эти правила действуют в том случае, если до заключения трудового договора молодой человек прожил в районах Крайнего Севера не менее 1 года. В противном случае процентные надбавки начисляются на общих основаниях.
Четверг, 21 февраля 2008
По каким нормам оплачивают больничный? По Федеральому закону больничные начисляются и выплачиваются по следующим нормам: сотрудникам со стажем от 8-ми и более лет - 100% от среднего зароботка, от 5 до 8 лет - 80%. Ну а имеющим страховой стаж до 5 лет - 60% от среднего заработка. Кстати, установлен и максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности. По закону он составяет 16 125 руб. Правда, на эту сумму начисляется еще и районный коэффициент.
Вторник, 19 февраля 2008
Имеют ли право отказать в учебном отпуске? Нет. Согласно 177-й статье Трудового кодекса, руководители обязаны предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, при получении первого высшего образования. Отказать в отпуске могут лишь сотрудникам, которые уже имеют высшее образование и планируют заочно получить второе.
Понедельник, 18 февраля 2008
Могут ли заставить работать сверхурочно? Это незаконно. Согласно 99 -й статье Трудового кодекса работодатель может привлекать сотрудника к сверхурочной работе только с письменного согласия. Но в любом случае работа, которую делает подчиненный по инициативе начальника сверх установленной трудовым договором или правилами внутреннего распорядка, - признается сверхурочной. Дополнительного рабочего времени должно быть не более четырех часов в течение двух дней подряд и 120-ти часов в год. Проконсультироваться можно в краевой инспекции труда по адресу Робеспьера 2 "Б".
Среда, 13 февраля 2008
Могут ли не принять на работу из-за возраста? Согласно 64 статье Трудового кодекса Российской Федерации, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения. А так же возраста, места жительства в том числе и из-за отсутствия регистрации. Кроме этого, запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам с детьми и беременным. Если Елену не приняли на работу именно из-за этого ей нужно подать в суд.
Понедельник, 28 января 2008
Можно ли выплачивать зарплату товарами? Специалисты трудинспекции объясняют: выдавать часть заработка товарами кодекс действительно позволяет. Но при этом обязательно должен быть соблюден ряд условий: работник сам должен написать соответствующее письменное заявление, доля товаров в зарплате не должна превышать 20-ти процентов и среди них не должно быть алкогольной продукции.
Пятница, 25 января 2008
Должен ли работник выходить на работу, если его вызывают из отпуска? Специалисты трудовой инспекции пояснили: работодатель не в праве требовать от работника выхода на работу во время ежегодного оплачиваемого отпуска, а работник не обязан выходить на работу. Обратное допускается только с согласия сотрудника предприятия и оплачивается отдельно.
 
  1 2 3 4 5 ... 9 10 11 12 13