16+
202-22-22
Написать
+7 (391) 202-22-22
+7 (391) 202-22-22
Подать объявление
Справочник
Пятница, 12 марта 2010
Можно ли устроиться на работу, будучи в отпуске без содержания?
Нет, потому что трудовая книжка у гражданина России должна быть одна, и хранится она у основного работодателя. Чтобы в этом документе сделать запись по новому месту работы - даже временному - придется уволиться с предыдущего места. Однако, вы можете пока устроиться по совместительству. И, на основании приказа о приеме и трудового договора, основной работодатель внесет вам запись в книжку.
Четверг, 11 марта 2010
Могут ли сократить работника, если у него есть несовершеннолетний ребенок и обязательства по кредиту?
Если ребенку исполнилось уже три года, то человека, несмотря на то, что он единственный кормилец в семье - могут сократить. Но есть один нюанс: при равной производительности труда и квалификации в сравнении с другими работниками вы будете иметь преимущественное право остаться на работе.
Вторник, 9 марта 2010
Когда уходят в ежегодный оплачиваемый отпуск первый и второй раз?
Трудовым законодательством строго зафиксирована лишь дата первого отпуска - полгода с начала работы. Да и то работодатель на свое усмотрение может отпустить вас передохнуть и пораньше. После этого отпуск предоставляется вам согласно графику принятому на предприятии: может быть как еще через 6 месяцев, так и через две недели.
Среда, 3 февраля 2010
Имеют ли право отказать в работе, если нет городской прописки?
В краевой федерации профсоюзов на этот вопрос ответили однозначно: по закону отказывать человеку в работе на основании не городской, а краевой прописки работодатель не может. В нормах трудового кодекса это прописано, и человек не может быть ограничен в своих правах лишь на основании места жительства или других обстоятельств, если они не связаны с деловыми качествами.
Понедельник, 1 февраля 2010
Должны ли работнику предоставлять расшифровку заработной платы?
Как нам пояснили специалисты, в соответствии со 136-ой статьей Трудового кодекса, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о ее составных частях, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. При этом форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников - профсоюза. А вот оплата отпускных, заработной платой по закону не является. И исходя из этого, работодатель не обязан специально выдавать расчетный листок работнику при выплате отпускных сумм.
Четверг, 28 января 2010
Можно ли верить заманчивым объявлениям о работе за границей ?
Это действительно должно насторожить, говорят милиционеры. Во-первых, узнайте существует ли такая ферма. Готова ли компания-посредник в России предоставить вам информацию о ней и будут ли с вами заключать договор не только эти посредники, но и канадские работодатели. Посмотрите, составлен ли договор на двух языках. Выясните, будут ли вам оформлять трудовую, а не туристическую визу. Если все же рискнете поехать, купите билет в оба конца с открытой датой, оставьте копии всех документов и ваши координаты родным, узнайте телефоны посольства и всевозможных кризисных центров в той стране, куда вы едете и никогда ни при каких обстоятельствах не отдавайте посторонним свой паспорт.
Получают ли доплаты заслуженные работники отрасли?
В министерстве здравоохранения края нам пояснили, что звание - это только звание. Никаких разовых премий или регулярных доплат за него закон не предусматривает. Ваш руководитель может поощрить вас материально лишь по собственной инициативе.
Понедельник, 18 января 2010
Когда выходить на работу из декретного отпуска?
Отпуск по уходу за ребенком заканчивается в день, когда вашему сыну исполнится 3 года. Именно в этот день вы и должны выходить на работу.
Пятница, 18 декабря 2009
За какой максимальный срок могут выплатить компенсацию взамен отпуска?
Не использованные за предыдущие годы отпуска, во-первых, могут также включаться в график на очередной календарный год или могут предоставляться в сроки, определенные соглашением между работником и работодателем. Если же сотрудник увольняется, или его сокращают, то ему должны выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуски. При этом трудовое законодательство не содержит ограничений по их продолжительности. Возможен и такой вариант: отпуски могут предоставить работнику все подряд с последующим увольнением, если, конечно, против этого не возражает работодатель.
Четверг, 17 декабря 2009
Может ли работодатель урезать зарплату в два раза?
Работодатель может в одностороннем порядке изменять условия трудового договора, в том числе и размер зарплаты. Но в законе четко прописаны условия, при которых это можно сделать: это изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация, и некоторые другие. При этом, работник должен быть в письменной форме уведомлен о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца до них, причины например того же урезания зарплаты должны быть прописаны в этом уведомлении. Если работодатель условия не выполнил - надо обращаться в государственную инспекцию по труду или в суд.
Среда, 18 ноября 2009
Можно ли уйти в декретный отпуск раньше положенного?
Досрочно уйти в декретный отпуск можно. Для этого нужно напрямую обратиться к работодателю - независимо от стажа работы женщины, на этом месте он обязан предоставить очередной оплачиваемый отпуск в то время, в которое она захочет. Также, разумеется, раньше положенного уйти в декретный отпуск можно по каким - либо медицинским показателям.
Понедельник, 9 ноября 2009
Могут ли не допустить до работы, если не пройден медосмотр?
Есть целый ряд специалистов, которые профосмотр проходить обязаны: например, медработники и водители. Остальные - по желанию или в случае, если работодатель заключил с подчиненными специальный коллективный договор, в котором значится пункт "обязательный медосмотр". Однако ставить прогулы, тем, кто отказывается идти к врачу, в отделе кадров не имеют права. В крайнем случае могут поставить "временный простой", который ежедневно оплачивается в размере третьей части от суммы заработка за этот день.
Четверг, 29 октября 2009
Можно ли взять отпуск без содержания?
Менеджеры по персоналу заявляют - лимита здесь нет. Работник может находиться в отпуске за свой счет столько, сколько ему нужно, разумеется, если не возражает начальство. А на свадьбу, похороны родственника или в случае рождения ребенка работодатель даже обязан предоставить отпуск без содержания продолжительностью в 5 календарных дней.
Среда, 21 октября 2009
Куда обратиться, если задерживают зарплату, а прокуратура и трудовая инспекция бездействуют?
Если вы обращались в прокуратуру своего района, а сотрудники ведомства бездействуют, то нужно написать жалобу повторно - только теперь в краевую прокуратуру. Высшая инстанция («Инстаграм» — организация, запрещенная на территории РФ) проведет проверку по вашему делу и попытается помочь. Впрочем, специалисты советуют параллельно еще и подать на работодателя в суд, мол, так дело уж точно пойдет быстрее.
Пятница, 28 августа 2009
Прерывается ли трудовой стаж, если после сокращения сразу встать на учет в службу занятости?
Трудовой стаж в этом случае не прерывается. В службе занятости выдадут справку, которую нужно будет предъявить по месту новой работы. Однако понятие непрерывного трудового стажа уже практически себя изжило. Даже больничные сейчас начисляют исходя из общего. Единственно, на госслужбе, например, в милиции, за выслугу лет платят, учитывая непрерывный стаж.