Понедельник, 9 февраля 2009
Когда больничный оплачивают на 100%? Как нам пояснили в фонде социального страхования, с 2007 года больничный оплачивается на 100% при общем трудовом стаже 8 лет и более. При сроке от 5 до 8 лет компенсируют лишь 80 процентов от среднего заработка. При этом по-прежнему действует «потолок» для ежемесячной суммы пособия - 18 720 рублей за полный месяц болезни. Именно такую часть компенсирует соцстрах.
Понедельник, 26 января 2009
Могут ли уволить с работы, если сотрудник находится в отпуске по уходу за больным? Адвокат адвокатского бюро «Арбикон», Алексей Головизнин: «В случае, если работник ухаживает за ребенком или за другим больным членом семьи - он должен получить лист нетрудоспособности, т.е. больничный, соответственно в период действия больничного согласно закону уволить его не могут.»
Вторник, 13 января 2009
Каковы условия выдачи зарплаты товаром? По закону зарплату действительно могут выплачивать не деньгами, но если это предусмотрено договором - работник письменно дал согласие и если товаров выдано не более 20% от оклада. А вот товарами запрещенными и опасными (например, холодным оружием или ядовитыми веществами), долговыми расписками и купонами - платить за труд нельзя. Что же касается механизма реализации такой продукции в трудовом кодексе - об этом конечно ничего не написано, выход придется придумывать самостоятельно.
Понедельник, 29 декабря 2008
Можно ли пропустить день регистрации в службе занятости? Как нам пояснили в Красноярском центре занятости населения, ежемесячные отметки по безработице обязательны. Если человек пропустит очередную регистрацию, то компьютер автоматически учтет прогул. А это повлечет за собой лишение денежных выплат минимум на три месяца. Так что уезжающим стоит впредь подстраховываться заранее: нужно всего лишь обратиться к специалистам центра и переоформить день регистрации на другое число.
Среда, 17 декабря 2008
Должен ли работодатель выплачивать 13-ю зарплату своим сотрудникам до Нового года? В Трудовом кодексе понятие «13-я заработная плата» вообще не имеет конкретного определения, а значит и обязанность ее платить тоже не прописана. По старинке так называют премию по итогам года. Если она есть на вашем предприятии, то правила выплат должны быть прописаны либо в вашем трудовом договоре, либо в уставе вашей компании.
Вторник, 16 декабря 2008
Можно ли вернуться на прежнее место работы после армии? Нет. Трудовой кодекс таких гарантий не дает. С вашим сыном были расторгнуты трудовые отношения, а значит, вернуться он может только на общих основаниях. Тот факт, что он ранее работал там, может сыграть на пользу, если, например, работодатель запомнил и отметил его как ответственного сотрудника.
Пятница, 12 декабря 2008
Что делать, если при увольнении не оплатили больничный? Специалисты по трудовому праву советуют сначала разобраться: действительно ли больничный не оплатили - вполне возможно, что деньги выдали вместе с зарплатой за последний рабочий месяц. Мужчине нужно прийти в бухгалтерию и все выяснить. Если же окажется, что больничный действительно не оплачен, требуйте деньги. По закону вам обязаны заплатить, даже если вы болели уже после уведомления о сокращении. Если фирма не пойдет навстречу, жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Четверг, 11 декабря 2008
Законна ли принудительная трехдневка? Специалисты краевой трудинспекции объясняют: если вы против трехдневки, ни в коем случае не подписывайте заявление , что вы согласны работать по такому графику, иначе никакого спроса с работодателя не будет. Вы вправе по-прежнему ходить на работу пять дней в неделю. Нет работы - не ваша проблема. Такая ситуация по закону считается простоем по вине организации. Работодатель обязан вам заплатить 2/3 среднего заработка. Другой вопрос, что начальство, скорее всего, найдет повод для увольнения несговорчивого работника.
Среда, 3 декабря 2008
Могут ли попасть под сокращение матери-одиночки? В трудовом кодексе указано: уволить по сокращению мать-одиночку нельзя. Правда, это касается только женщин, у которых детям еще не исполнилось четырнадцать лет. Не могут уволить по сокращению и матерей, имеющих детей-инвалидов до 18 лет. Все это относится и к отцам-одиночкам.
Вторник, 2 декабря 2008
Имеет ли право работодатель задерживать выплаты по уходу за ребенком? В красноярском отделении фонда социального страхования ответили: однозначно нет. Даже при небольших задержках выплат они рекомендуют обращаться к ним. Нерадивому работодателю соцстрах выписывает предписание. И как правило, до суда дело не доходит - деньги мамам сразу выплачивают. Телефон соцстраха, где выслушают ваши жалобы: 234-06-53.
Среда, 19 ноября 2008
Каковы гарантии для работника при сокращении? Согласно трудовому кодексу, работодатель обязан: предупредить работника в письменном виде за 2 месяца до сокращения; предоставить подчиненному информацию о вакантных местах в той же фирме, и, в-третьих, выплатить выходное пособие в размере одной заработной платы. Но есть и подводные камни. Какие - объясняет адвокат адвокатского бюро «Арбикон» Алексей Головизнин: «Часто чтобы избежать всех гарантий, не выплачивать пособий, работодатель попросту просит, чтобы вы написали заявление по собственному желанию. Что можно посоветовать - так это просто не соглашаться».
Пятница, 14 ноября 2008
В течение какого времени можно подать в суд на работодателя? Трудовой кодекс дает на этот вопрос четкий и однозначный ответ: вы в праве оспаривать любые действия работодателя по увольнению в течение трех месяцев с момента окончания работы.
Понедельник, 10 ноября 2008
Начислят ли пособие по уходу за ребенком на двух работах? Специалисты по кадрам говорят: декретные, конечно, начислят, но ваши документы изначально оформлены неверно. У человека не может быть двух трудовых. Одно место у вас должно быть постоянным, на другом нужно работать по совместительству. В противном случае, стаж будет зачитываться неправильно, и при выходе на пенсию вы можете много потерять.
Пятница, 7 ноября 2008
Имеют ли право указывать в объявлениях о приеме на работу желаемый пол и возраст кандидата? Это нарушение Трудового кодекса. Работодатель не вправе отказать в приеме на работу из-за якобы неподходящего возраста, пола, цвета кожи, национальности, а также социального и должностного положения, места жительства и даже прописки. Конечно, если это напрямую не связано с деловыми качествами работника. Также не имеют права отказать в трудоустройстве женщинам с детьми и беременным.
Пятница, 17 октября 2008
Как должны увольнять по сокращению штата? Юристы советуют не идти на поводу у директора. Он действительно должен сократить вашего мужа и выплатить ему заработную плату и 2 оклада. Обратиться за помощью можно к адвокатам или в Гострудинспекцию - ул. Семафорная, д. 433/2 или по телефону 228-87-20.
 
  1 2 3 4 5 ... 7 8 9 10 11 12 13